働き方改革とは
厚生労働省が2019年に発表した定義によれば、”「働き方改革」は、働く人々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革”とされています。
このように、働き方改革は政府主導による国全体の取り組みであり、近年日本が直面している「生産年齢人口の減少」や「ワークスタイルの多様化」などの課題・変化に対応していく企業の重大なチャレンジと言えます。
当社の働き方改革の基本方針
新型コロナウイルスの感染拡大や2020年4月に中小企業に適用された「時間外労働の上限規制」など、働き方はもちろんライフスタイルそのものも大きな変化が余儀なくされましたが、当社は働き改革を推進し、すべての社員が1人1人の個性に合わせて活躍できる職場づくりを目指しています。
労働環境の整備
外出先または自宅でオフィスと同じように仕事ができれば、働き方そのものが変わります。そのために必要な環境を整備しています。
テレワーク
会社にとって人材の確保や定着率の向上につながり、従業員のワークライフバランスの確保や職場選択の幅が広がります。
残業抑制
定められた時間の中でも効率良く働き生産性を上げるためのIT活用や、定時になったら帰れるような雰囲気づくりに努めています。
業務効率化
は現地を訪問せず、遠隔地からリモートで現地担当者をサポートし、あたかも現地に技術者がいるように作業を支援しています。